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招聘员的合同怎么写
在职场中,招聘员作为企业人才引进的重要角色，其合同条款的制定尤为重要，一份规范的招聘员合同不仅能够保障双方的权益，还能为企业的人力资源管理提供法律依据，以下是一份招聘员合同的撰写指南，希望能为您提供帮助。
📝 ：招聘员劳动合同
📝合同正文：
合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月____日止。合同期满,双方均可根据实际情况协商续签。招聘员负责公司各类岗位的招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。招聘员需遵守公司规章制度,确保招聘工作的顺利进行。工作地点
招聘员的工作地点为公司总部及下属分支机构。公司可根据业务需要调整招聘员的工作地点。工作时间
招聘员实行标准工作时间,每周工作五天，每天工作八小时。国家法定节假日及休息日,招聘员享有相应的休假权利。薪酬待遇
招聘员的基本工资为每月____元。招聘员享有绩效奖金,具体金额根据公司规定及个人绩效评定。招聘员享有国家规定的五险一金。保密条款
招聘员在任职期间及离职后,应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。离职后,招聘员不得在同类行业或竞争对手处任职，违反者需承担相应法律责任。违约责任
招聘员如有违反合同规定,公司有权解除合同，并要求赔偿损失。公司如有违反合同规定,招聘员有权要求赔偿损失。合同解除
双方协商一致,可解除本合同。有下列情形之一的,公司可单方面解除合同：招聘员严重违反公司规章制度；招聘员严重失职,对公司利益造成重大损失；招聘员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作；招聘员被依法追究刑事责任。其他
本合同一式两份,双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。📝合同附件：
招聘员个人信息表公司规章制度您可以对招聘员合同的撰写有一个大致的了解，具体合同内容还需根据公司实际情况进行调整，在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。🔍💼📝