要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外招聘渠道呢？今天给各位HR们一次性梳理明白：
对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。
通用型网站：适用于大多数国家
优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中
缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高
网站推荐→见图二：领英Indeed,Monster
地域性网站：仅适用于本土化招聘
优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高
缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等
具体地区推荐：
→日本：Dota、リクルートエージェント等；
韩国：사람인, 잡코리아, 게임잡等；
欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；
法国：APEC.FR 、Meteojob、Qapa.fr；
英国：Reed、reed.co.uk、adzuna.co.uk
澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree；
德国：Stepstone、Xing、Kununu；
俄罗斯：Job.ru、hh.ru
拉美：OCC、CompuTrabajo
土耳其巴尔干半岛：kariyer.
东南亚地区：泰国→Jobbkk；
越南→Vietnamworks；
新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）
招聘目的所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。很多HR在招聘海外人才时不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验，导致很难招到优秀员工
深耕海外渠道多年，智乐聘可提供海外招聘支持，从招聘到雇佣风险评估，再到海外薪酬发放和福利制度规划等，多维度为全球化布局提供人才服务！
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